26 ліпеня 2024 г. кампанія Welong Int'l Supply Chain Mgt Co., Ltd. паспяхова правяла паўгадовую канферэнцыю 2024 г. пад кіраўніцтвам генеральнага дырэктара Вэндзі, у якой прынялі ўдзел усе супрацоўнікі Welong.
Палова 2024 года ўжо ззаду, паўгадовая канферэнцыя China Welong паслужыла не толькі разважаннем аб першым паўгоддзі, але і цвёрдай дэкларацыяй стратэгічнага кірунку на бліжэйшыя месяцы. Welong застаецца прыхільным сваёй асноўнай каштоўнасці «арыентаванасці на кліента», пастаянна імкнучыся да дасканаласці, каб задаволіць патрэбы сваіх глабальных кліентаў.
Дасягненні першага паўгоддзя: поспех праз арыентаванасць на кліента
Падчас канферэнцыі генеральны менеджэр Вэндзі падкрэсліла: «Патрэбы нашых кліентаў з'яўляюцца рухаючай сілай нашага прагрэсу» і «Поспех нашых кліентаў - гэта поспех Welong». З гэтай непахіснай верай Welong пастаянна аптымізаваў дызайн прадукту і вытворчыя працэсы на працягу апошніх шасці месяцаў, каб пераканацца, што кожны прадукт адпавядае дакладным патрабаванням кліентаў. Наша каманда падтрымлівае эфектыўную сувязь і супрацоўніцтва, гарантуючы, што кожны запыт кліента аператыўна разглядаецца і выконваецца.
Загляд у будучыню: інавацыі, абумоўленыя патрэбамі кліентаў
Калі мы з нецярпеннем чакаем другой паловы года, Welong будзе працягваць арыентавацца на кліентаў, глыбей разумеючы і задавальняючы разнастайныя патрэбы нашых кліентаў. Наша мэта складаецца ў тым, каб гарантаваць, што кожны кліент адчувае прафесіяналізм і шчырасць Welong дзякуючы больш гнуткім вытворчым магчымасцям, больш строгаму кантролю якасці і больш хуткаму пасляпродажнаму абслугоўванню. У той жа час мы будзем павялічваць нашы інвестыцыі ў даследаванні і распрацоўкі, укараняючы больш інавацыйных прадуктаў для задавальнення патрабаванняў кліентаў у розных галінах прымянення.
Карпаратыўная культура: баланс сямейнага клопату і росту супрацоўнікаў
У канцы 2023 года Вэндзі ініцыявала кампанію «Клопат пра сям'ю, шануйце свайго партнёра», заахвочваючы супрацоўнікаў выказваць сваю любоў і клопат аб сваіх сем'ях і партнёрах праз канкрэтныя дзеянні. Кампанія стварыла сістэму ўзнагароджання, каб заахвоціць супрацоўнікаў дзяліцца сваімі гісторыямі, а выдатныя матэрыялы атрымліваюць прызнанне. Падчас гэтай паўгадовай канферэнцыі Вэндзі яшчэ больш закранула адукацыйныя патрэбы дзяцей супрацоўнікаў, увёўшы розныя палітыкі стымулявання для студэнтаў розных узроставых груп. Дзецям супрацоўнікаў, якія рыхтуюцца да асноўных іспытаў, кампанія будзе прапаноўваць стыпендыі, планшэты і іншыя ўзнагароды ў залежнасці ад школьнага рэйтынгу, які яны дасягнулі.
Вэндзі з'яўляецца не толькі лідэрам стратэгічнага развіцця China Welong, але і прапагандыстам культуры сямейнага клопату, дапамагаючы супрацоўнікам збалансаваць працу і жыццё. Гэтая карпаратыўная культура ўзмацніла пачуццё прыналежнасці і шчасця супрацоўнікаў, заклаўшы трывалую аснову для доўгатэрміновага ўстойлівага развіцця кампаніі.
Бачанне будучыні: супрацоўніцтва з кліентамі дзеля агульнага поспеху
China Welong застаецца непахісным у сваёй карпаратыўнай місіі «кліент перш за ўсё, якасць перш за ўсё», імкнучыся прадастаўляць выключныя прадукты і паслугі кліентам па ўсім свеце. Мы разумеем, што поспех нашых кліентаў - гэта і наш поспех. У будучыні мы будзем працягваць адстойваць веру ў тое, што «Welong пераўзыходзіць іншыя прадукты кітайскай вытворчасці», цесна супрацоўнічаючы з кліентамі, прасоўваючы інавацыі і пастаянна паляпшаючы якасць прадукцыі і стандарты абслугоўвання. Разам мы справімся з выклікамі рынку і створым больш квітнеючую будучыню.
Час публікацыі: 3 верасня 2024 г
