Welong вітае маючую адбыцца паўгадовую сустрэчу ў ліпені 2022 года. Члены каманды Welong збяруцца на вяршыні гор ЦінХуа, каб вучыцца і думаць на прыродзе.
У гэтай сустрэчы дзве тэмы.Першы - абагульніць і выказаць водгук аб новай сістэме каштоўнасцяў кампаніі, а другі - пахваліць і ўзнагародзіць выдатныя вынікі ў першай палове 2022 года.
Сустрэча афіцыйна пачалася, і настаўнік нашай сістэмы каштоўнасцяў падрабязна растлумачыў кансенсус, якога павінна дасягнуць сям'я Велонг на гэтай сустрэчы, і разгледзеў, як кожны член асабіста практыкаваў сістэму каштоўнасцяў Велонг за апошні год.Сустрэча абмяркоўвалася ў групах і складаліся пісьмовыя словы.Усе ўдзельнікі павінны дасягнуць згоды.
Другая тэма, безумоўна, кінулася ў вочы.Па чарзе былі аб'яўлены пераможцы кампаніі, якія занялі другое і трэцяе месцы.Генеральны дырэктар Вэндзі ўручае ўзнагароды ўсім пераможцам.Усе віншавалі пераможцаў гарачымі апладысментамі.
Станоўчае значэнне сустрэчы заключаецца ў наступным:
1. Гэта дае нам магчымасць мець зносіны адзін з адным, дзяліцца вопытам работы, спрыяць камунікацыі і супрацоўніцтву ў камандзе і павышаць згуртаванасць каманды.
2. У ходзе абмеркавання мы думаем аб тым, як павысіць эфектыўнасць працы, аптымізаваць працэс працы і паменшыць колькасць паўтаральнай працы, каб павысіць агульную эфектыўнасць.
3. Своечасова выяўляць праблемы, з якімі сутыкаецца калектыў у рабоце, і праводзіць меры па іх вырашэнню для павышэння якасці і эфектыўнасці працы.
4. Мала таго, што новыя калегі могуць зразумець і азнаёміцца з новай палітыкай, мэтамі і планамі Welong, яны таксама могуць зразумець стратэгіі і мэты развіцця кампаніі і зрабіць адпаведную падрыхтоўку і карэкціроўкі.
5. Нарада ў сярэдзіне года дае супрацоўнікам магчымасць выказаць свае меркаванні і прапановы, тым самым павялічваючы іх голас і ўдзел і ўзмацняючы пачуццё прыналежнасці і гонару.
Час публікацыі: 1 ліпеня 2022 г
